Подбор персонала и авторское право — что стоит знать?
Многие люди, ищущие работу (особенно в творческой сфере), наверняка сталкивались с ситуацией, когда в объявлении о вакансии потенциальный работодатель, помимо резюме, сопроводительного письма или портфолио, просил также подготовить проект или рекламный слоган.
Более того, иногда рекрутеры, приглашая вас на собеседование, требуют от вас проявить еще больше креативности и изобретательности: они просят вас придумать несколько идей по развитию вашей компании или улучшению ее имиджа.
В наши дни сложно найти работу, поэтому многие люди подходят к решению таких задач амбициозно, отправляя потенциальным работодателям доработанные проекты, а на собеседованиях представляя действительно хорошие и новаторские идеи. Как в этом контексте обеспечивается защита авторских прав на произведение?
Если вопрос использования работодателем наших трудов и идей после того, как мы были приняты на работу, не вызывает столь сильных эмоций, то присвоение концепций и трудов при приеме на работу для многих имеет значение.
Что происходит с результатами нашего труда, если мы остаемся без работы? Имеет ли право будущий работодатель их использовать? Хотя ответ кажется очевидным — нет, не имеет, — на деле происходит все наоборот: потенциальные работодатели массово копируют идеи и работы, представленные в процессе подбора персонала. К сожалению, отстаивание своих прав часто может оказаться весьма сложным.
Идея и авторские права
В наши дни хорошая идея может стоить целое состояние, если ее правильно использовать. Что это значит? Авторское право охраняет произведения, то есть любые проявления творческой деятельности индивидуального характера, воплощенные в любой форме, независимо от ценности, назначения и способа выражения.
Таким образом, произведение будет творческим следствием наших действий, результатом нашей творческой работы. Произведение должно быть зафиксировано в какой-либо форме — это означает, что фиксировать произведение (сохранять его на материальном носителе) не обязательно.
Создание произведения происходит в момент его проявления. Таким образом, произведением будет доклад, представленный на семинаре, или импровизированная песня во время концерта. Может ли идея, которую мы представляем потенциальному работодателю во время собеседования, также считаться работой?
Мнение экспертов
Речь идет о ситуации, когда по заказу потенциального работодателя мы готовим проекты, планы, лозунги — то есть, по сути, произведения в понимании Закона об авторском праве. Может ли работодатель использовать такие работы без нашего согласия? НЕТ. Даже если нас наняли, мы все равно владеем авторскими правами на эти работы.
В случае трудоустройства такие работы не будут признаваться работами служащих, поскольку они были созданы до начала трудовых отношений. Поэтому, если работодатель захочет их использовать, ему следует заключить с автором договор о передаче авторских прав или лицензионный договор. В противном случае работник не сможет эффективно отстаивать свои права. Аналогичная ситуация возникнет, когда потенциальный работодатель не нанимает кандидата, а использует присланные им работы.
