Як заробити на інтелектуальній власності?

Забезпечення захисту інтелектуальної власності всередині компанії є розумним кроком, оскільки це дозволяє компанії відстоювати свої права в суді, якщо ідея використовується незаконно. Якщо компанія-позивач перемагає, сума компенсації часто виявляється буквально астрономічною.

Однак патенти та права власності також надають ще одну можливість заробити гроші, не вдаючись до послуг юристів. Запатентовані винаходи не можуть бути використані ніким, крім їхнього творця, якщо тільки творець не дав на це згоди.

А якщо така згода і дається, то найчастіше її можна оформити у формі платної ліцензії, тобто форми надання у тимчасове користування технології, винаходу чи твору. У ситуації, коли власність, що охороняється, настільки інноваційна та цінна, що її відсутність може суттєво ускладнити або уповільнити розвиток та функціонування конкуруючих компаній, співпраця на ліцензійній основі може принести автору значний прибуток.

Таким чином, інтелектуальна власність компанії — це не те, що у підприємця та його співробітників у головах, а все те, що їм вдалося створити завдяки власним знанням та вмінням. Тому завжди варто своєчасно забезпечувати надійний захист:

• творів;
• винаходів;
• технологій;
• девізів, гасел та інших унікальних творінь.

Захист інтелектуальної власності при прийомі на роботу

Коли ми бачимо пропозицію про роботу, в якій рекрутери вимагають створення певних рекламних слоганів чи проєктів, варто бути максимально пильними. Звичайно, такі дії можуть бути виправдані бажанням перевірити навички та креативність потенційних кандидатів.

Однак існує безліч інших способів перевірити кваліфікацію кандидата, не обов’язково шляхом замовлення створення конкретної роботи. На жаль, дуже часто компанії проводять фіктивний набір співробітників лише для того, щоб безкоштовно отримати нові ідеї.

Що необхідно пам’ятати? Перш за все, коли ми особисто передаємо потенційному роботодавцю документи заявки разом зі створеною роботою, найкраще попросити розписку в отриманні, щоб у майбутньому ми мали доказ того, що робота взагалі була передана рекрутеру.

Однак якщо ми надсилаємо документи електронною поштою, краще зберегти копію надісланого електронного листа. Більше того, робота має бути підписана нашим ім’ям та прізвищем, щоб не виникало сумнівів, хто її автор. Також варто пам’ятати, що надсилати її слід у нередагованому форматі (наприклад, щоб ніхто не видалив наше ім’я з тексту).

Щоб бути на 100% впевненим у тому, що робота не буде незаконно використана майбутнім роботодавцем, ви можете попросити його підписати угоду, яка регулюватиме подальшу долю представленої роботи.

Якщо в майбутньому ми виявимо, що наша робота була незаконно використана потенційним роботодавцем, ми зможемо подати позов до суду — за умови, звичайно, що у нас будуть докази того, що робота дійсно була передана і що ми володіємо авторськими правами на неї.