Рекрутинг та авторське право — що потрібно знати?
Багато людей, які шукають роботу (особливо у творчих сферах), ймовірно, стикалися із ситуаціями, коли в оголошенні про вакансію потенційних працівників просять, окрім резюме, супровідного листа чи портфоліо, також підготувати проєкт або рекламний слоган.
Більше того, іноді рекрутери, запрошуючи на співбесіду, вимагають ще більшої креативності та винахідливості: просять придумати кілька ідей щодо розвитку їхньої компанії чи покращення її іміджу.
У наш час знайти роботу складно, тому багато людей амбітно підходять до таких завдань, надсилаючи потенційним роботодавцям відшліфовані проєкти та представляючи справді хороші та інноваційні ідеї під час співбесід. Як у цьому контексті забезпечується захист авторських прав на виконану роботу?
Хоча питання використання роботодавцем нашої праці та ідей після того, як нас найняли, не викликає таких сильних емоцій, привласнення концепцій та робіт під час процесу найму має значення для багатьох.
Що відбувається з результатами нашої праці, якщо ми залишаємося без роботи? Чи має право майбутній роботодавець їх використовувати? Хоча відповідь здається очевидною — ні, не має — насправді трапляється протилежне: потенційні роботодавці масово копіюють ідеї та роботи, представлені під час процесу найму. На жаль, захистити свої права часто буває дуже складно.
Ідея та авторське право
У наш час хороша ідея може коштувати цілий статок, якщо її правильно використати. Що це означає? Авторське право захищає твори, тобто будь-який прояв творчої діяльності індивідуального характеру, втілений у будь-якій формі, незалежно від цінності, призначення та способу вираження.
Таким чином, твором буде творчий наслідок наших дій, результат нашої творчої праці. Твір має бути зафіксований у якійсь формі — це означає, що фіксація твору (збереження на матеріальному носії) не обов’язково потрібна.
Створення твору відбувається в момент його прояву. Отже, доповідь, представлена на семінарі, або імпровізована пісня під час концерту вважатимуться твором. Чи може ідея, яку ми представляємо потенційному роботодавцю під час співбесіди, також вважатися твором?
Думка експерта
Ми говоримо про ситуації, коли на прохання потенційного роботодавця ми готуємо проєкти, плани, слогани — тобто, по суті, твори у розумінні Закону про авторське право. Чи може роботодавець використовувати такі твори без нашої згоди? НІ. Навіть якщо нас наймуть, ми все одно володіємо авторськими правами на ці твори.
У разі працевлаштування такі твори не будуть визнані творами працівника, оскільки вони були створені до початку трудових відносин. Тому, якщо роботодавець хоче їх використовувати, він повинен укласти з автором договір про передачу авторських прав або ліцензійний договір. В іншому випадку працівник не може ефективно захистити свої права. Схожа ситуація виникає, коли потенційний роботодавець не наймає кандидата, але використовує подані ним твори.
Крадіжка ідей: поширена проблема зі слабким захистом
На жаль, сценарій, коли потенційні роботодавці використовують ідеї, представлені під час співбесід, є надто поширеним. Багато творців виявляють, що їхні концепції використовуються без дозволу чи зазначення авторства, значною мірою тому, що доведення права власності та забезпечення дотримання авторських прав у цих ситуаціях перед працевлаштуванням може бути складним і дорогим. Наша фірма спеціалізується на вирішенні цих складнощів, допомагаючи особам захищати свою інтелектуальну власність та відстоювати свої права, коли їхня творча робота несправедливо привласнюється під час процесу найму. Зв’яжіться з нами, і ми допоможемо вам із захистом авторських прав.
